Show simple item record

dc.contributoren-US
dc.creatorHasan, Muhammad
dc.creatorAyuningtyas, Dumilah
dc.creatorMisnaniarti, Misnaniarti
dc.date2016-08-31
dc.date.accessioned2019-07-22T04:43:12Z
dc.date.available2019-07-22T04:43:12Z
dc.identifierhttp://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas/article/view/855
dc.identifier10.21109/kesmas.v11i1.855
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/24178
dc.descriptionIn order to achieve the vision and mission, every hospital must implement Good Corporate Governance (GCG). Its implementation aims to optimally improve performance of employees that will finally improve organizational performance. This study aimed to analyze the relation between principles of GCG and performance of civil servants of the Natuna Field Hospital in Anambas Islands District. This analytical descriptive study using cross sectional design involved 56 civil servants as samples. Data was collected in 2012 using a structured questionnaire. This study used chi square and logistic regression tests. Multivariate model was simplified by eliminating the confounding variables using backward stepwise method. This study found two variables significantly related to performance of civil servants, namely implementation of fairness and transperancy principles. Both were the most related variables to the performance of civil servants.AbstrakDalam rangka mencapai visi dan misi, setiap rumah sakit harus menjalankan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG). Penerapan GCG sendiri bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal, yang akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan penerapan prinsip-prinsip GCG terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Rumah Sakit Umum Lapangan Natuna Kabupaten Kepulauan Anambas. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan desain potong lintang pada 56 PNS. Pengumpulan data dilakukan pada tahun 2012 dengan kuesioner terstruktur. Digunakan analisis dengan uji kai kuadrat dan regresi logistik, dan untuk penyederhanaan model dilakukan eliminasi terhadap faktor perancu dengan menggunakan metode backward stepwise. Penelitian ini menemukan dua variabel yang signifikan berhubungan dengan kinerja PNS, yaitu penerapan prinsip fairness dan penerapan prinsip transparancy. Keduanya merupakan variabel yang paling berhubungan dengan kinerja pegawai negeri sipil.en-US
dc.formatapplication/pdf
dc.languageeng
dc.publisherFaculty of Public Health Universitas Indonesiaen-US
dc.relationhttp://journal.fkm.ui.ac.id/kesmas/article/view/855/510
dc.relation10.21109/kesmas.v11i1.855.g510
dc.sourceKesmas: National Public Health Journal; Volume 11, Issue 1, August 2016; 20-25en-US
dc.sourceJurnal Kesehatan Masyarakat Nasional; Volume 11, Issue 1, August 2016; 20-25id-ID
dc.source2460-0601
dc.source1907-7505
dc.source10.21109/kesmas.v11i1
dc.subjectCivil servants; fairness; good corporate governance; performance; transparencyen-US
dc.titleGood Corporate Governance Implementation and Performance of Civil Servanten-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer-reviewed Articleen-US


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record