Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif leader member exchange iklim organisasi secara signifikan terhadap employee engagement perawat dirumah sakit ibu anank / unit berslin. selain itu juga untuk menganalisis lebih dalm mengenai leader member exchange dan iklim organisasi apa saja yang memberikan pengaruh yang signifikasi terhadap peningkatan dari employee engagement. berdasarkan teori dri litwin dan stringer (1968) dimensi ikkklim organisasi adalah structure responsibility reward risk standard support conflict identity dan warmth. pengumpulan data dilakukan dengan dengan menyebarkan kuesionern kepada 134 perawat dirumah sakit X,Y dan Z dengan menggunakan metode total sampling kemudian diolah dan analisis menggunakan bantuan program SPSS dengan memakai metide descriptive statistics dan regresi linier untuk menjawab rumus masalah rumus yang ada .hasil penelitian ini memberikan gambaran tentang pengaruh leader member excehnge dan iklam organisasi terhadap employee engagement perwat dirumah sakit X,Ydan Z hasil penelitian juga menujukan dahw variaabel leader-member exchange tidak berpengaruh secara signifikan terhadap fariabel employee responsibility reward risk, standard, dan confilict yang berpengaruh secara signifikan trhadap variabel employee engagement. dimensi structur, support, dan warmth tidk berpengaruh terhadap employee engagement perawat.