Stres kerja merupakan salah satu masalah K3 yang dialami oleh pekerja di semua sektor dan berpotensi menimbulkan gangguan psikosomatik. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja adalah kondisi pekerjaan berupa konten dan konteks pekerjaan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis faktor risiko kondisi pekerjaan yang berhubungan dengan stres kerja pegawai di Unit ‘X’ Badan Litbang Kesehatan. Populasi pegawai dibedakan berdasarkan perbedaan jabatan, yaitu fungsional umum dan fungsional peneliti dengan tugas, tanggung jawab, dan tekanan pekerjaan yang berbeda. Disain penelitian adalah cross sectional dan metode yang digunakan adalah sequential explanatory. Terdapat perbedaan prevalensi tingkat stres yang signifikan antara pegawai fungsional umum dan peneliti. Dari pegawai yang mengalami stres, lebih banyak 3,7 kali pada pegawai fungsional umum dibandingkan peneliti. Faktor kondisi pekerjaan yang berhubungan dengan stres pegawai fungsional umum adalah beban kerja, jam kerja, gaya manajemen, hubungan interpersonal, dan ergonomi; sedangkan pada pegawai fungsional peneliti adalah beban kerja, rutinitas, gaya manajemen, aturan kerja, dan ergonomi. Kondisi pekerjaan yang berbeda dapat menyebabkan perbedaan tingkat stres kerja. Diperlukan penanggulangan stres yang komprehensif bagi pegawai dan instansi untuk mengurangi tingkat stres pegawai.
